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人力资源管理专业培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。   人力资源管理专业培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。   人力资源管理专业就业前景  

当下,由于招工困难,很多员工进入酒店后还没来得及进行思想训练和技能训练,即被送到服务战场,工作量吃不消、工作性质不了解,工作关系不融洽,不了解服务,不了解管理,会导致其“火气”很大,因此,会出现带情绪上班,甚至离职的情况。酒店基层管理人员战斗在管理第一线,如果掌握“灭火”技巧,或许就能为酒店留住优秀的人才。学会倾听。倾听是一种很重要的沟通方式,也是很好的“灭火”方式。员工很多的火,只是因为感觉压力



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